4月将至，你们那里增发的绩效考核奖尘埃落定了吗？

4月将至，对于网上沸沸扬扬，且大家比较关注的体制内绩效考核奖，周边地级市以及县区基本已经陆续尘埃落定了。

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通过和不同地区的小伙伴了解情况，得到了总体上的方向：取消精神文明奖和原考核奖，13月工资按照基本工资发放，也就是工资的前2项（职务工资和级别工资之和），以后增发项目名称为：绩效考核奖（注意不是事业单位的基础性绩效和奖励性绩效）。

绩效考核奖又分基础绩效考核奖（占大头，60-70%左右，和每个人职务职级挂钩）和年终绩效考核奖（占小头，30-40%左右，和单位考核等次挂钩），每个月增发的那部分只和个人的职务职级挂钩，也就是如果职称超过领导的话，每月增发基础绩效考核奖也会超过领导，如果单位年终取得了好等次，比如一等奖，那么原则上单位里的所有人员拿的年终绩效考核奖是一致的，这样做的目的是为了防止分配不公，防止领导拿得过多现象发生，也有利于共同富裕的早日实现。

曾经同窗的3位小伙伴（2个4主，1个专技9级），虽然最远的才间隔不到300公里，但3位的月增发标准分别为2630元、690元和1510元，差距还是很大，但最开心的确是那个发的最少的那位四级主任科员，因为他们县之前从来没发过精神文明奖和考核奖，13月工资也是只发工资前2项，而其他2个人虽然发的比他多，但相比之前，已经降了很多，下表是根据多位小伙伴的介绍，整理而来，不同地区公务员和事业编绩效考核奖发放对应关系，部分地区可能存在上下微调现象。

我是工学小硕微观世界，该图为头条首发。

省、市、县都会有不同的增发标准，毕竟每个地区经济发展水平不一、财力水平差距较大，以及每个层级的各职务职级占比不一致，导致会有不同的标准，只能说经济基础好的地区会发的多，经济基础差的会发的少。当然上述3个小伙伴增发标准不一致的现象也应值得大家关注：经济基础好的地区其实与往年相比，总量是下降的；而经济基础差的地区和往年比起来，总量是上升的，体现出这次“提低、限高”的发放原则。

以后可以明确的是，再也不会出现领导领取金额是一般人员的3倍-5倍以上的现象了，虽然同地区和同单位不同层级人员之间金额差距变小了，但地区间的差异还普遍存在着，毕竟财力不一，要想实现同层级同资历“同收入”不现实，当然也不公平，那样容易走“吃大锅饭”的路子。

4月前没发的地区，估计4月后会陆续跟大家见面，对于发得多的地方，也别太开心，毕竟你们那里房价更高，生活得未必比人家发的少的舒服。发得少的地方也别气馁，多想想你们那里的房价和生活节奏，知足才能常乐！

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你们那里发了多少？欢迎评论区评论～